TYÖNOHJAUS
on työssä kehittymisen ja työn kehittämisen väline

Mitä työnohjaus on?

Se on työhön, sen tavoitteisiin ja toiminta-strategioihin, työyhteisöön ja työrooleihin liittyvien kysymysten ja tunteiden tutkimista, tiedostamista ja jäsentämistä yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa.  Ohjauksessa keskustellaan ja pohditaan yhdessä työhön liittyviä asioita, joita ohjattava tai ohjattavat tuovat esille ja haluavat käsitellä.

Työnohjaus edistää ammatillista kasvua, yhteistyövalmiuksia ja työroolien selkiyttämistä. Se on yksi tehokkaimmista keinoista parantaa sekä johdon että henkilöstön valmiuksia vastata työelämän ajankohtaisiin haasteisiin. Sen teho perustuu siihen, että työskentely tapahtuu ohjattavan ehdoilla. Ohjattavan oma motivaatio kehittymiseen on työskentelyn lähtökohta. Ohjaaja on ohjattavan sparraaja, coach, fasilitaattori, valmentaja ja tukihenkilö.

Työnohjauksen tavoitteita voivat olla

• Esimiesroolin tai asiatuntija/työntekijäroolin selkiyttäminen
• Työyhteisön toimivuuden parantaminen ja vuorovaikutussuhteiden edistäminen
• Ammatti-identiteetin selkiyttäminen
• Toisten työn arvostuksen lisääminen ja yhteishengen parantaminen
• Työhön liittyvien ongelmien käsittely- valmiuden kehittäminen
• Työn sisällön jatkuva reflektointi ja kehittäminen 
• Työn mielekkyyden lisääminen
• Ammattitaidon ja työmenetelmien hallinnan lisääminen
• Toimintavireyden ja työviihtyvyyden parantaminen ja ylläpitäminen
  

Työnohjauksen muotoja

Työyhteisön työnohjaus on erityisen hyvä keino yhteisen käsityksen luomiseen työn tarkoituksesta ja tavoitteista.  Se auttaa työyhteisöä löytämään ratkaisuja sekä työtilanteiden ja asiakkaiden että työntekijöiden keskinäisen vuorovaikutuksen tuomiin jännitteisiin. Tavoitteena on usein lisätä ryhmän jäsenten ymmärrystä itseään, työtään ja työyhteisöään kohtaan.

Ryhmätyönohjauksessa saman alan asiantuntijat /työntekijät peilaavat omia työkäytäntöjään ja ajatuksiaan, oppivat toinen toisiltaan sekä tukevat toisiaan suunnitelmissaan ja tavoitteissaan.

Johdon ja esimiesten työnohjaus voi olla sekä ryhmäohjausta että yksilöohjausta. Sen tarkoituksena on tarkastella kunkin omaa käytännön johtamistyötä, sen tavoitteita ja strategioita, etsiä niihin toimivia ratkaisuja. Ohjauksessa pohditaan mm. omaan positioon kuuluvia valtuuksia ja vastuita, oman ihmiskuvan ja oppimiskäsityksen vaikutusta työssä, suhdetta työntekijöihin, omiin esimiehiin ja kollegoihin suhdetta organisaatioon ja sen tavoitteisiin.

Asiantuntijan/työntekijän yksilötyönohjauksen tarkoituksena on löytää ratkaisuja omaan työhön ja persoonaan liittyviin haasteisiin ja ongelmiin, vahvistaa ammatti-identiteettiä, mahdollistaa ammatillinen kasvu työssä ja erityisesti työuran taitekohdissa auttaa ohjattavaa suuntaamaan ammatillista kehitystä haluamaansa suuntaan.

Mitä työnohjaus ei ole?

Työnohjaus ei ole perehdytystä eikä työnopastusta. Se ei ole koulutusta kuten kurssit tai opetus. Se ei ole myöskään terapiaa, vaikka sillä on usein voimavaroja kasvattavia työsuojelullisia vaikutuksia.

Työnohjauksen toteuttaminen

Työnohjausta suunnittelevat usein yhteistyössä työnohjaaja, ohjattava(t) sekä työnantaja, joiden kaikkien tavoitteet pyritään sovittamaan yhteen. Ohjauksessa on kyse oppimisprosessista, jonka pituuteen vaikuttavat kunkin prosessin tavoitteet. Ohjauksen säännöllisyys on tärkeää. Tavallista on kokoontua joka 2. tai joka 3. viikko puoleksitoista tunniksi. Muitakin toteutustapoja on. Ohjausprosessi kestää usein vähintään puoli vuotta. Se käynnistyy esivalmisteluja tekemällä mm. esimiehen ja ohjaukseen osallistuvien haastatteluilla.

HENRYn työnohjaajat

HENRY ylläpitää rekisteriä työnohjaajajäsenistään, jotka täyttävät seuraavat kriteerit:

• Vähintään 10 vuoden työkokemus (muu kuin työnohjaus)
• Pitkä (2v) työnohjaajakoulutus, johon on sisältynyt työnohjausharjoittelua ohjauksen alla
• Työnohjaajakokemusta sekä yksilö-, että ryhmäohjauksista (vähintään 10 prosessia)
• Oma työnohjaus on järjestetty.

Sopimus ohjauksesta neuvotellaan asiakkaan ja työnohjaajan välillä. Lisätietoja HENRYn ohjaajista ja soveltuvuudesta saa toimistostamme (09) 682 9020 tai henry(a)henryorg.fi