COACHING – tulevaisuuden johtamisen ohjausmenetelmä

Mitä coaching on?

Coaching kuuluu samaan kehittämisperheeseen kuin mentorointi ja työnohjaus, mutta sillä on omat selkeät muoto – ja painotuseronsa. Luottamuksellinen coaching-prosessi on selvästi rajattu ja toiminta on vahvasti sidoksissa liiketoiminnallisiin asiakokonaisuuksiin,  tavoitteisiin ja tuloksiin.

Coaching on ajatuksia herättävä ja luova yhteistyösuhde, jonka tavoitteena on inspiroida asiakasta hyödyntämään kokonaisvaltaisesti henkilökohtainen ja ammatillinen potentiaalinsa sekä selkeyttämään itsensä johtamiseen liittyviä tapoja. Coaching on tuloksellista voimavarakeskeistä ajattelutyötä jossa keskitytään systemaattisesti tavoitteiden saavuttamiseen, tuloksiin.

Tutustu HENRYn coachien rekisteriin

Coaching-muotoja

Tässä muutamia esimerkkejä coachingin  muodoista, lisätietoja voit kysyä coach-rekisteriin kuuluvilta ammattilaisilta.

Yksilö-coaching voi auttaa johtajaa, esimiestä tai asiantuntijaa löytämään omassa työssään selkeämpiä askeleita kohti tavoitetta.

Ryhmä-coaching soveltuu esim.ryhmälle esimiehiä, jotka haluavat oppia parempaa johtamista. Ryhmässä jokainen yksilö rakentaa oman kehittymispolun oivaltamisen ja tavoitteiden löytymisen kautta. Samalla ryhmä-coachingissa voi oppia ja harjoitella omia coaching-taitoja.

Tiimi-coaching on tehokas tapa hitsata tiimi yhteisen tavoitteen ja tuloksellisen tekemisen taakse. Tiimi-coachingin tavoitteet lähtevät tiimin visiosta ja tavoitteista.

Mentorcoaching on coachingin ammattilaisille tarkoitettu oman kehittymisen prosessi. Se voi liittyä mm. kansainvälisen sertifikaatin hakemiseen tai sen edellyttämän ammattitaidon ylläpitoon. (ICF -sertifikaatti voimassa 3 vuotta)